La solución de reclutamiento y selección diseñada para pequeñas empresas.
Pletórica Match PYMES ayuda a pequeñas y microempresas a tomar mejores decisiones de contratación mediante un proceso profesional, claro y adaptado a su realidad, incluso cuando no cuentan con un área de Recursos Humanos.
En una pequeña empresa, cada contratación cuenta.
Una mala decisión puede significar pérdida de tiempo, costos innecesarios y mayor rotación. Por eso desarrollamos una metodología que entrega información clara para elegir con mayor seguridad.
¿Qué es Pletórica Match PYMES?
Pletórica Match PYMES es una metodología de selección diseñada para pequeñas y microempresas que necesitan contratar con mayor seguridad.
Integramos el análisis del cargo, la evaluación de candidatos y una recomendación profesional para que puedas tomar decisiones con información clara, no solo con intuición.
Porque elegir bien desde el principio marca la diferencia.
¿Para quién es?
Este servicio está pensado para empresas que:
✔ están contratando por primera vez
✔ no cuentan con área de RR.HH.
✔ Necesitan realizar contrataciones de manera ocasional o cubrir un número acotado de vacantes.
✔ buscan reducir el riesgo de una mala contratación
✔ buscan un servicio profesional, cercano y adaptado a la realidad de su empresa.
¿No sabes si Match PYMES es adecuado para tu empresa?
Conversemos y revisamos tu necesidad.
Muchas empresas pequeñas crecen gracias al esfuerzo de sus equipos, pero al momento de contratar enfrentan preguntas difíciles:
¿Estoy definiendo bien el perfil?
¿Esta persona realmente se ajusta al cargo?
¿Tiene las competencias que necesito?
¿Encajará con el equipo?
¿Cómo comparo a dos candidatos que parecen buenos?
¿Qué riesgos debería considerar antes de contratar?
Pletórica Match PYMES nace para responder esas preguntas con método, criterio técnico y una mirada humana.
Psicología organizacional.
Evaluaciones profesionales.
Informes claros y prácticos.
Enfoque adaptado a PYMES.
¿Por qué confiar en Pletórica?
¿Qué incluye?
1. Diagnóstico del cargo
Antes de iniciar la búsqueda o evaluación, analizamos qué necesita realmente tu empresa. Revisamos funciones, responsabilidades, requisitos, condiciones del cargo, estilo de jefatura, competencias clave y características del equipo.
Esto nos permite iniciar el proceso con mayor claridad y aumentar las posibilidades de encontrar a la persona adecuada.
2. Levantamiento de perfil
Definimos el perfil ideal del cargo considerando aspectos técnicos, conductuales y organizacionales. No solo miramos estudios o experiencia, sino también competencias, estilo de trabajo, nivel de autonomía, tolerancia a la presión, comunicación y ajuste al contexto real de la empresa.
Así reducimos el riesgo de seleccionar candidatos que no se ajusten a las necesidades reales de la empresa.
3. Evaluación de candidatos
Según la necesidad del proceso, podemos incluir revisión curricular, entrevistas por competencias, entrevistas psicolaborales y herramientas de evaluación complementarias.
Entregamos información clara y objetiva para respaldar una decisión de contratación más segura.
4. Matriz de ajuste persona-cargo-cultura
Organizamos la información de cada candidato en una matriz comparativa que permite visualizar su nivel de ajuste al cargo, al equipo y a la cultura de la empresa.
Esto facilita comparar candidatos con mayor objetividad y elegir a quien mejor se adapta al cargo y a la cultura de la empresa.
5. Informe comparativo
Entregamos un informe claro, ordenado y fácil de leer, con fortalezas, aspectos de cuidado, nivel de ajuste y recomendación profesional.
Recibirás una recomendación clara, práctica y fundamentada para tomar una decisión con confianza.
6. Acompañamiento en la decisión
Te acompañamos a interpretar los resultados, resolver dudas y tomar una decisión con mayor tranquilidad.
Porque nuestro trabajo no termina con un informe, sino cuando cuentas con la información necesaria para elegir con confianza.
7. Seguimiento post contratación
Cuando el servicio lo contempla, realizamos un seguimiento durante la etapa inicial de incorporación para conocer cómo ha sido la adaptación de la persona contratada, resolver inquietudes y obtener aprendizajes que fortalezcan futuras contrataciones.
¿Te quedó alguna duda? Abajo encontrarás algunas preguntas frecuentes que pueden ayudarte a entender mejor cómo funciona Match PYMES y qué alternativa puede ajustarse mejor a lo que necesita tu empresa.
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No necesariamente. Match PYMES está pensado para procesos de reclutamiento y selección de complejidad estándar.
Cuando se trata de cargos gerenciales, de alta dirección, estratégicos, altamente especializados, de difícil cobertura o con requerimientos particulares, revisamos primero las características de la búsqueda para determinar el servicio más adecuado y preparar una cotización específica.
Ser una PYME permite acceder a Match PYMES, pero el tipo de cargo y la complejidad del proceso también son parte de la evaluación.
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Son procesos que, por las características del cargo, sus requisitos y las condiciones de contratación, pueden abordarse dentro del alcance habitual de los planes Match.
Por ejemplo, una búsqueda administrativa, comercial, técnica u operativa puede corresponder a Match cuando sus requisitos y nivel de responsabilidad son acordes a un proceso estándar.
En cambio, una posición gerencial, estratégica, altamente especializada o particularmente difícil de encontrar puede requerir un proceso diferente.
Si tienes dudas, no necesitas determinarlo por tu cuenta: revisamos el cargo antes de cotizar.
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Sí.
Que un cargo no corresponda automáticamente a Match PYMES no significa que Pletórica no pueda realizar la búsqueda.
En cargos gerenciales o de alta responsabilidad revisamos primero las características de la posición, sus responsabilidades, requisitos y complejidad de búsqueda. A partir de esa información proponemos el servicio y alcance más adecuados y preparamos una cotización específica.
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No. El nombre del cargo por sí solo no determina la complejidad del proceso.
Por ejemplo, una jefatura de local con un equipo pequeño y funciones habituales podría gestionarse mediante Match PYMES. En cambio, una jefatura con responsabilidad estratégica, manejo relevante de presupuesto, equipos numerosos o requisitos altamente especializados puede requerir una evaluación particular.
Revisamos las características reales del cargo antes de recomendar el servicio.
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Sí, dependiendo de la cantidad de vacantes y de las características del proceso.
No es lo mismo buscar dos personas para un mismo cargo y bajo las mismas condiciones que realizar varias búsquedas diferentes o un proceso de contratación de mayor volumen.
Por eso, cuando existen varias vacantes revisamos su cantidad, similitud y complejidad antes de preparar la cotización.
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Las características reales de cada posición son las que determinan si pueden abordarse como una misma búsqueda.
Que dos cargos tengan el mismo nombre no significa necesariamente que sean el mismo perfil. Si cambian significativamente las funciones, requisitos, jornada, ubicación, renta u otras condiciones relevantes, puede ser necesario tratarlos como procesos diferentes.
Esto se revisa antes de preparar la cotización.
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Los planes contemplan los canales de difusión definidos dentro de cada servicio. Si una búsqueda requiere utilizar un portal, campaña u otro medio pagado externo, revisamos previamente su costo y se lo informamos a la empresa.
No generamos gastos adicionales de difusión sin informarlos y contar previamente con la autorización del cliente.
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Te lo informaremos.
Si al revisar el cargo observamos que la renta, los requisitos, la jornada, la modalidad u otras condiciones podrían dificultar significativamente la atracción de candidatos adecuados, podemos conversar contigo sobre posibles ajustes antes de comenzar.
El objetivo no es presentar personas solo para completar una cantidad, sino desarrollar una búsqueda coherente con el perfil que la empresa necesita.