Servicios
Reclutamiento y preselección
Plan Esencial
Para empresas que necesitan encontrar candidatos.
Apoyamos la búsqueda de postulantes, revisión curricular, contacto inicial y entrega de candidatos preseleccionados según el perfil requerido.
Incluye: levantamiento del perfil, aviso, difusión, filtro curricular y preselección.
Selección por competencias
Plan Selectivo
Para empresas que ya tienen candidatos y necesitan elegir mejor.
Entrevistamos y analizamos a los postulantes para identificar su nivel de ajuste al cargo, experiencia, competencias y estilo de trabajo.
Incluye: entrevistas por competencias, análisis de ajuste y recomendación.
Proceso integral de selección
Plan Integral
Para empresas que quieren delegar el proceso completo.
Acompañamos desde la búsqueda inicial hasta la presentación de candidatos finalistas, con una mirada técnica, cercana y orientada a la decisión.
Incluye: búsqueda, filtro, entrevistas, análisis comparativo, finalistas y devolución.
Evaluación psicolaboral
Para empresas que necesitan una mirada especializada antes de decidir.
Evaluamos el perfil del candidato en relación con el cargo y entregamos un informe psicolaboral claro y útil para la toma de decisiones.
Incluye: entrevista psicolaboral, análisis del perfil, informe y recomendación.
Reclutamiento de personal
Apoyamos la búsqueda y atracción de candidatos alineados con el perfil del cargo, la cultura organizacional y la realidad específica de cada empresa. Entendemos que un buen proceso de reclutamiento no se trata solo de recibir postulaciones, sino de llegar a las personas correctas desde el inicio.
Para ello, definimos en conjunto el perfil del cargo, considerando requisitos técnicos, competencias clave, nivel de experiencia y características del equipo de trabajo. A partir de esto, diseñamos estrategias de difusión adaptadas al tipo de cargo y mercado objetivo, utilizando distintos canales y plataformas de reclutamiento.
Realizamos un proceso de filtrado riguroso, revisando antecedentes, experiencia y coherencia del perfil, con el fin de presentar candidatos pertinentes y reducir significativamente la carga operativa del cliente. Esto permite optimizar tiempos, evitar procesos extensos y aumentar la probabilidad de éxito en las siguientes etapas de selección.
Nuestro enfoque busca que cada proceso sea eficiente, ordenado y alineado con los objetivos del negocio, facilitando una base sólida para la toma de decisiones posteriores.
Selección de candidatos
Desarrollamos procesos de selección estructurados y personalizados, orientados a identificar candidatos que no solo cumplan con los requisitos del cargo, sino que también presenten un adecuado ajuste con la cultura, el equipo y los desafíos de la organización.
A partir de los perfiles previamente definidos, realizamos entrevistas por competencias y análisis conductual, profundizando en la experiencia, habilidades y formas de enfrentar situaciones laborales reales. Este enfoque permite ir más allá del currículum, identificando elementos clave como la capacidad de adaptación, resolución de problemas y estilo de trabajo.
Complementamos el proceso con una evaluación integral de los postulantes, contrastando la información obtenida en distintas etapas para asegurar coherencia y consistencia en el perfil. De esta forma, entregamos al cliente una visión clara y fundamentada de cada candidato, facilitando decisiones más informadas y seguras.
Nuestro objetivo es acompañar a la organización en una etapa crítica del proceso, reduciendo el margen de error y aumentando las probabilidades de éxito en la incorporación de nuevas personas al equipo.
Evaluación de personas
Realizamos evaluaciones orientadas a profundizar en el perfil de los candidatos, entregando información relevante sobre sus competencias, estilo de trabajo, fortalezas y aspectos a desarrollar. Este proceso permite complementar la información obtenida en etapas previas, aportando una mirada más integral para la toma de decisiones.
A través de entrevistas focalizadas y análisis de antecedentes, exploramos la forma en que las personas enfrentan situaciones laborales, se relacionan con otros y responden a distintos desafíos del entorno de trabajo. Esto facilita identificar no solo lo que el candidato ha hecho, sino cómo lo ha hecho y en qué contextos logra desempeñarse mejor.
La evaluación de personas resulta especialmente útil en procesos donde existen varios postulantes con perfiles similares, o cuando se requiere reducir la incertidumbre antes de tomar una decisión final. Nuestro objetivo es entregar información clara, ordenada y comprensible, que permita al cliente evaluar con mayor seguridad la incorporación de un candidato a su equipo.
Evaluación psicolaboral
Ofrecemos evaluaciones psicolaborales orientadas a profundizar en el análisis del perfil de los candidatos, especialmente en procesos donde se requiere un mayor nivel de certeza para la toma de decisiones. Este servicio permite comprender con mayor detalle aspectos clave como estilo de personalidad, manejo emocional, toma de decisiones, relaciones interpersonales y forma de enfrentar situaciones laborales.
A través de una metodología estructurada, que integra entrevista psicolaboral y herramientas de evaluación, analizamos el ajuste del candidato tanto al cargo como al contexto organizacional, considerando las exigencias del rol, el tipo de equipo y la cultura de la empresa. Esto permite identificar no solo fortalezas, sino también posibles riesgos o aspectos que podrían influir en el desempeño futuro.
El resultado de este proceso se entrega mediante un informe claro, fundamentado y orientado a la toma de decisiones, que facilita al cliente comprender el perfil del candidato de manera práctica y aplicable. Nuestro enfoque busca aportar una mirada más profunda y profesional, disminuyendo la incertidumbre y aumentando la probabilidad de éxito en procesos de selección y desarrollo interno.
Apoyo Consultivo en Gestión del Talento
Orientación para mejorar procesos de selección
El Apoyo Consultivo en Gestión del Talento está pensado para empresas que necesitan ordenar, revisar o profesionalizar sus procesos internos de selección y contratación.
No siempre el problema está en “encontrar candidatos”. A veces la dificultad está en no tener claridad sobre el perfil, no contar con criterios de evaluación, entrevistar de manera poco estructurada o repetir contrataciones que no funcionan.
Servicios complementarios
Según las características del proceso, podemos incorporar:
Evaluación psicolaboral.
Referencias laborales.
Búsqueda activa especializada.
Informes individuales.
Matriz comparativa.
Seguimiento post contratación.
Perfilamiento de cargo.
Apoyo consultivo para ordenar procesos internos.
Estos apoyos se revisan en la cotización para que cada empresa contrate solo lo que necesita.
¿Qué servicio necesita tu empresa?
Si tu empresa necesita encontrar candidatos para un cargo: Reclutamiento y preselección
Si tu empresa necesita evaluar postulantes que ya tiene: Selección por competencias
Si tu empresa necesita delegar todo el proceso:Proceso integral de selección
Si tu empresa necesita evaluar en profundidad a un finalista: Evaluación psicolaboral
Si tu empresa necesita ordenar cómo están contratando: Apoyo consultivo
¿No sabes qué servicio elegir?
Si tu empresa aún no tiene claro qué modalidad necesita, podemos ayudarte a identificarlo.
En una primera conversación revisamos el tipo de cargo, la urgencia, la cantidad de vacantes, el nivel de profundidad requerido y el estado actual del proceso.
A partir de eso, sugerimos la modalidad más adecuada para tu empresa.
Los servicios se cotizan de manera personalizada según el tipo de cargo, nivel de complejidad, cantidad de vacantes, número de candidatos a evaluar, urgencia del proceso y alcance requerido.
Los costos de publicaciones pagadas en portales laborales u otros gastos externos no están incluidos, salvo que se indique expresamente en la propuesta comercial.
Conversemos
Si tu empresa necesita apoyo en reclutamiento, selección o evaluación de personas, escríbenos.
Estaremos encantados de orientarte y preparar una propuesta ajustada a tus necesidades.